人才培養

       人才是推動企業持續發展的力量源泉，企業的核心競爭力愈來愈表現為對人才的培育、擁有和運用能力。始終堅持以人為本，大力推進人才隊伍建設是標美長期堅持的人才發展戰略。
       ——實施素質提升工程。積極推進學習型企業創建；堅持全員性、經常性、有針對性地開展員工職業培訓，著力提升經營者的經營理念，開闊思路，增強戰略構想能力、決策能力和現代經營管理能力；強化經營者守土有責，勇于擔當的責任意識。提高管理者的綜合素質，增強綜合管理能力、創新能力和執行能力，塑造有目標思維、資本運作的管理型人才；培育管理者腳踏實地，全力以赴的無私精神。不斷提升普通員工的業務水平和操作技能，增強履行崗位職責的能力和愛崗敬業、樂于奉獻、爭創時代的敬業精神。

       ——創新人才選拔任用機制。遵循德才兼備原則，形成富有生機與活力的選人、用人機制；堅持重要崗位競聘上崗的管理辦法。樹立辯證的德才觀、正確的識才觀、開放的選才觀、科學的用才觀、理智的聚才觀，不拘一格選人才。不斷完善對中高層管理人才的績效考評，在實踐中全面提高管理人才隊伍的整體素質，建設一支素質優秀、結構優化、作風優良、精干高效的管理團隊。